近日，荣昌区2022年劳动人事争议裁审衔接联席会议暨劳动人事争议“总对总”在线诉调联席会议在区法院召开。

会上，区法院民一庭与区劳动仲裁院互相通报了今年全区劳动争议审裁工作，参会单位共同研究分析了全区劳动人事争议处理形势，讨论了劳动争议的典型案例及疑难问题，就案件办理中收集的疑难复杂问题和法律适用问题形成了共识。同时，对区劳动人事争议“总对总”在线诉调对接机制的建立、完善和运行作出了部署。

与会单位负责人表示，要发挥好劳动仲裁前置的作用，尽可能将劳动人事争议化解在劳动仲裁阶段。同时，继续坚持和完善劳动人事争议裁审衔接机制，与区法院之间做好信息共享，就疑难案件及时加强沟通，做到裁审统一。

荣昌区法院党组成员、副院长雷达表示，在诉源治理大环境下，区人社局和劳动仲裁院在诉前解决了绝大多数的劳动人事争议，缓解了法院的办案压力。希望审裁两家需共同坚持裁审衔接机制，做好三方面的工作：一是做好新冠肺炎疫情下的劳动人事争议案件处置；二是服务好成渝地区双城经济圈建设，强化与四川毗邻县市的裁审衔接；三是做好劳动人事争议“总对总”在线诉调对接，提升线上调解能力。

荣昌区人社局党委委员、副局长胡启洋及区法院、区人社局、区司法局、区劳动仲裁院相关负责人参加会议。